Personalauswahl und -entwicklung

Personalauswahl und - entwicklung sind aus gutem Grund der erste Baustein. Haupt- und ehrenamtliche Entscheidungsträger*innen verantworten, welche Menschen Leitung übernehmen dürfen und ob ihnen Kinder, Jugendliche und hilfe- oder schutzbedürftige Erwachsene anvertraut werden. Sie müssen daher fachlich und persönlich kompetent sein.

Alle haupt- und ehrenamtlich Tätigen sollten deshalb im Bereich Prävention gegen Gewalt geschult werden.

Was ist zu tun?

• Personalauswahl prüfen und Prävention thematisieren
• Prävention im Leitfaden für Mitarbeiter*innengespräche aufführen
• erweitertes Führungszeugnis nutzen bzw. anfordern
• Bei Neueinstellung oder Versetzung Verhaltenskodex unterschreiben lassen (s. Baustein 2)
• Weiterbildungen und Schulungen anbieten/einfordern
• usw.